Das Buch bietet Ihnen professionelle Unterstützung in allen Phasen der Stellenbewerbung. Es nimmt sowohl die Bewerbungsunterlagen selbst als auch die Gesprächssituation in den Blick. Lesen Sie, wie Sie mit gezielten Fragen Interesse signalisieren, auf unbequeme Fragen kontern und von Notlügen Gebrauch machen.
Inhalte:
Der letzte Schliff für die schriftliche Bewerbung.
Tipps und Tricks für den gelungenen Auftritt beim Vorstellungsinterview.
Wenn's um Geld geht: Angaben zum Gehalt.
Personalberater-Tipps zu speziellen Bewerberproblemen.
Die optimale Visitenkarte: Spuren im Netz beseitigen oder souverän darstellen.
Arbeitshilfen online:
Musterbewerbungen, Checklisten und Tests.
Alle wichtigen Tools für die optimale Präsentation.
Als Bewerber treffen Sie im Vorstellungsgespräch häufig auf kritische Fragen. Der erfahrene Personalprofi zeigt, wie Sie souverän damit umgehen und sich im Verlauf des Bewerbungsverfahrens optimal präsentieren.Einführung
So kommt Ihre Bewerbung gut an
Null-Fehler-Toleranz
Mit einer ansprechenden Optik punkten
Empathie: Auf den Adressaten kommt es an
Das Anschreiben: Zeig, wer du bist!
Stellenangebote: Was zwischen den Zeilen zu lesen ist
Der tabellarische Lebenslauf: das Big Picture zeigen
Das Foto: So kommen Sie gut rüber
"Seite drei" oder: Was Sie noch über mich wissen sollten
Dokumentieren, was sinnvoll ist
Die zeitgemäße Online-Bewerbung
Social Media als E-Recruiting-Instrument
Wenn Personaler googeln: Was das Netz behält und vom "Recht auf Vergessenwerden"
Worauf es bei einer Initiativbewerbung ankommt
Tipps und Tricks für einen gelungenen Auftritt im Vorstellungsinterview
So stimmen Sie sich mental ein
Augen und Ohren offen halten
Knigge: vom stilsicheren Auftritt
Die gekonnte Selbstpräsentation
Zwischen Dichtung und Wahrheit
Das Recht auf Lüge
Was im Interview nicht gut ankommt
Strukturierte und unstrukturierte Interviews
Fragen, die im Interview zu erwarten sind
Typische Fragen zur Motivation der Bewerbung
Typische Fragen zum Bildungsweg
Fragen nach Unebenheiten im Werdegang
Fragen nach den Soft Skills
Situative Fragen im Interview: "Was würden Sie tun, wenn ...?"
Fragen zum Privatleben
"Welche Fragen haben Sie denn noch?"
Wenn's ums Geld geht: die Gehaltsverhandlung
Grundsätze einer Gehaltsverhandlung
Welche Gehaltsforderung ist angemessen?
Wenn ein Kompromiss unumgänglich ist
Endspurt: Kommen Sie nicht auf den letzten Metern ins Stolpern
"Warum sollten wir uns für Sie entscheiden?"
"Haben Sie sich noch woanders beworben?"
"Stünden Sie uns eventuell auch für eine andere Aufgabe zur Verfügung?"
"Wie stehen meine Chancen?"
Konfusion mit Namen
"After Sales" in eigener Sache
Schleichwege in die Seele: Psychotests
Psychotests müssen Gütekriterien erfüllen
Gut vorbereitet in die Eignungstests
Was ist eigentlich Intelligenz?
Worum es bei Persönlichkeitstests geht
Stress am Postkorb: das Assessment-Center
Kurzvortrag
Präsentation
Gruppendiskussion
Postkorb
"Dschungelübung"
Psychogramme schwieriger Interviewpartner